Стъпки за разработване и управление на политика за многообразие и включване
„Многообразие на работното място – защо и как?“ представя стъпки за разработване и управление на политика за многообразие и включване. Наръчникът е изготвен от екип на Програма „Мост към бизнеса“ и инициативата Diversity Pays Off на фондация Институт Отворено общество - София, в състав: Димитър Димитров, Теодора Иванова-Вълева и Анита Джоунс.
Освен мащабен анализ на практиките и методологиите при изработка и управление на политиките за многообразие и включване на европейско и международно ниво екипът на Програмата провежда срещи, разговори и анкети с представители на редица компании, опериращи в България, като Adecco Bulgaria, Алкомед, Coca-Cola, Джоб Тайгър, Економедия, EnhanCV, EY Bulgaria, Lidl Bulgaria, Миролио, SAP Labs Bulgaria, Сирма Солюшън, Starbucks, Хилтън и др. Целта на разговорите и допитването е да се проучат съществуващата ситуация в управлението на човешките ресурси и управлението на многообразието в България. Споделените мнения от експертите по многообразие и включване и човешки ресурси, техният опит, практически прийоми и идеи са безценни за развитието на темата у нас и важна част от предложените решения в този наръчник.
Moжете да прочетете наръчника на следния линк
Comments